Wpływ zmiany nazwy regulaminowego składnika wynagrodzenia na podstawę wynagrodzenia urlopowego
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025
PYTANIE CZYTELNIKA:
Spółka wypłaca tzw. "dodatek szkodliwy", mimo że od czasu wejścia w życie przepisów o emeryturach pomostowych jej pracownicy nie wykonują prac ustawowo określonych jako świadczone w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Według regulaminu wynagradzania, dodatek przysługuje na wskazanych w nim stanowiskach pracy w wysokości 15% stawki godzinowej ustalonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownicy mylnie przyjmują, że ze względu na nazwę dodatku mogą wcześniej przejść na emeryturę. Aby wyeliminować takie interpretacje, spółka zamierza zastąpić nazwę dodatku szkodliwego dodatkiem "specjalnym" albo "motywacyjnym", przy zachowaniu dotychczasowych warunków. Czy jest to prawidłowe?
Odpowiedź na pytanie Czytelnika zawiera znaków: 5112
Aby uzyskać dostęp do wielkiej bazy pytań z odpowiedziami:
Zaloguj się
Przywilej korzystania z dostępu do POMOCNIKÓW Księgowego
PREMIUM
(w tym do Bazy Pytań Czytelników) przysługuje Prenumeratorom kompletu pięciu specjalistycznych Czasopism
dla Księgowych w wersji papierowej (komplet promocyjny nr 1 lub 2) i/lub Abonentom internetowego Serwisu Głównego Księgowego.
Zostań Prenumeratorem
KOMPLETU CZASOPISM!
Zamów komplet promocyjny nr 1 lub nr 2
i zyskaj najwięcej korzyści !
- ■Komplet promocyjny nr 1
(wszystkie Czasopisma
+ Gazeta Podatkowa) - ■Komplet promocyjny nr 2
(wszystkie Czasopisma)
