Odliczenie z okresu uprawniającego do tzw. trzynastki czasu pozostawania w gotowości do pracy
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (514) z dnia 10.08.2020
PYTANIE CZYTELNIKA:
Samorządowy zakład budżetowy zatrudnia osoby przeprowadzające dzieci przez przejścia dla pieszych w okolicach szkół podstawowych. W okresie przerw w nauce są one oddawane do dyspozycji dyrektorów szkół, co nie było możliwe w czasie zawieszenia pracy szkół z powodu koronawirusa, ponieważ były one zamknięte. W efekcie część tych pracowników od 16 marca do 24 maja 2020 r. przebywała w domach w gotowości do pracy, za wynagrodzeniem przestojowym, część - co kilka dni odbywała kilkugodzinne tzw. dyżury, a dwie osoby - dyżurowały codziennie w niepełnym wymiarze godzin, przy czym dyżury nie oznaczały wykonywania zwykłej pracy. Nie jesteśmy w stanie zweryfikować liczby dyżurów poszczególnych pracowników, co powoduje niemożność ustalenia, jaka część wypłaconego wynagrodzenia stanowiła wynagrodzenie przestojowe. Czy ww. okres można uznać dla wszystkich pracowników za przestój niewliczany do okresów uprawniających do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego i odpowiednio do tego obniżyć jego podstawę?
Odpowiedź na pytanie Czytelnika zawiera znaków: 3823
Aby uzyskać dostęp do wielkiej bazy pytań z odpowiedziami:
Zaloguj się
Przywilej korzystania z dostępu do POMOCNIKÓW Księgowego
PREMIUM
(w tym do Bazy Pytań Czytelników) przysługuje Prenumeratorom kompletu pięciu specjalistycznych Czasopism
dla Księgowych w wersji papierowej (komplet promocyjny nr 1 lub 2) i/lub Abonentom internetowego Serwisu Głównego Księgowego.
Zostań Prenumeratorem
KOMPLETU CZASOPISM!
Zamów komplet promocyjny nr 1 lub nr 2
i zyskaj najwięcej korzyści !
- ■Komplet promocyjny nr 1
(wszystkie Czasopisma
+ Gazeta Podatkowa) - ■Komplet promocyjny nr 2
(wszystkie Czasopisma)
