Bony towarowe czy karty przedpłacone?
Źródło: Przegląd Podatku Dochodowego nr 23 (383) z dnia 1.12.2014
PYTANIE CZYTELNIKA:
Zbliża się koniec roku, a wraz z nim okres świąteczno-noworoczny. Jest to czas, w którym pracodawcy często obdarowują pracowników prezentami. Powodem dokonywania tego rodzaju świadczeń może być chęć udzielenia pomocy materialnej w okresie zwiększonych wydatków spowodowanych nadchodzącymi świętami lub chęć nagrodzenia pracowników za ich całoroczną pracę.
Wygodną formą dokonywania tego rodzaju świadczeń może być przekazywanie pracownikom bonów, talonów wymienianych na towary bądź usługi lub obdarowywanie pracowników tzw. kartami przedpłaconymi, które są rodzajem elektronicznego instrumentu płatniczego. Do celów podatkowych otrzymanie karty przedpłaconej postrzegane jest jako otrzymanie świadczenia o charakterze pieniężnym.
Zwróć uwagę!
Kart przedpłaconych nie należy utożsamiać z bonami lub talonami. Wręczenie pracownikowi takiej karty jest równoznaczne z przyznaniem mu świadczenia pieniężnego.
Przychód u pracownika
Bony czy karty przedpłacone - jaka forma prezentu z punktu widzenia pracownika jest korzystniejsza?
Odpowiedź na pytanie Czytelnika zawiera znaków: 4953
Aby uzyskać dostęp do wielkiej bazy pytań z odpowiedziami:
Zaloguj się
Przywilej korzystania z dostępu do POMOCNIKÓW Księgowego
PREMIUM
(w tym do Bazy Pytań Czytelników) przysługuje Prenumeratorom kompletu pięciu specjalistycznych Czasopism
dla Księgowych w wersji papierowej (komplet promocyjny nr 1 lub 2) i/lub Abonentom internetowego Serwisu Głównego Księgowego.
Zostań Prenumeratorem
KOMPLETU CZASOPISM!
Zamów komplet promocyjny nr 1 lub nr 2
i zyskaj najwięcej korzyści !
- ■Komplet promocyjny nr 1
(wszystkie Czasopisma
+ Gazeta Podatkowa) - ■Komplet promocyjny nr 2
(wszystkie Czasopisma)
